月割り顧問
事業を運営していると、様々な課題や問題が
突発的に発生します。
そんなとき浦上事務所では、
１ヶ月～数ヶ月単位で顧問契約が可能です。
・会社を設立したが、社会保険や労働保険はどうすればいい？
・従業員のモチベーションアップのために評価制度を導入したい。
・経理担当者が突然の退職！採用を考えないと…
・従業員が突然会社に来なくなった。会社としてどうすれば？
など、人事や労務に関する問題についてご相談ください。
内容に合わせて、おおよその機関とお見積もりをお出しします。
月割顧問
ご相談内容・期間・料金の例
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【短期労務相談】 会社設立時の人事労務の業務支援（1～3ヶ月） 経験の浅い人事担当者への業務支援（1～3ヶ月） 従業員の退職、解雇、傷病による休職への対応（3～６ヶ月）
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30,000円～／月額 |
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【就業規則】 「なんとなく」で作るのではなく、「どのような目的で」 「誰に対して」「どのタイミングで」「どのような手続きを」 「どのようなメッセージを込めて」 「なぜ必要か」について、 しっかりとヒアリングを行い作成します。 |
200,000円～ |
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【その他諸規程】 賃金規程や育児介護休業規程など、従業員が働きやすい環境作りに 必要な諸規程について、当事務所で作成・提案を行います。 |
100,000円～ |
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【就業規則および諸規程の改定】 法改正や人員構成の変化による、内容の見直しや改定について ご相談ください。 |
50,000円～ |
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【人事評価制度】 人事評価制度は単なる点数制度ではありません。 企業の人材育成にかける熱意を従業員が理解するための仕組みであり、 上司と部下のコミュニケーションを促進するツールでもあります。 企業が求める努力と成長を人事評価制度で示して、人材育成と 業績向上を実現しましょう。 |
300,000円～／3ヶ月 |
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【人事評価制度運用サポート】 人事評価制度を整備するだけでは効果がありません。 評価の精度を高める「評価者研修」や、業績向上と人材育成に つながる目標設定の仕方をレクチャーし、制度の定着をサポート します。 |
50,000円～／月額 |
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【経理人材定着サポート】
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200,000円～／3ヶ月 |
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【賃金制度の設計】
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（別途相談） |
詳細については、別途ご相談ください。お見積もりいたします。
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